Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Caraka Pilar Mandiri

Herry Suherman, . (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Caraka Pilar Mandiri. Masters thesis, Universitas Pamulang.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (128kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (55kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (568kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (123kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (345kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (31kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (390kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Caraka Pilar Mandiri baik secara sendiri maupun bersama-sama secara signifikan, selain itu juga bertujuan untuk mengetahui variabel yang dominan terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang berusaha menguji hipotesis secara statistik berdasarkan data empirik dari responden dan menjelaskannya secara deskriptif dan inferensial. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Caraka Pilar Mandiri yang berjumlah 102 orang dengan metode teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : (1) Diperoleh Fhitung sebesar 26,989 dengan signifikansi 0,000. Sedangkan nilai Ftabel pada tingkat kepercayaan 95% (α = 5 %) adalah 3,088. Yang berati bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh sangat signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Caraka Pilar Mandiri. (2) Hasil uji serempak diperoleh nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0.353, yang menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki kemampuan menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel produktivitas karyawan sebesar 35,5% sedangkan sisanya sebesar 64,5% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (3) Hasil uji antara gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,196 yang berarti bahwa pengaruh variabel bebas gaya kepemimpinan terhadap variabel produktivitas kerja adalah sebesar 19,6%. (4) Hasil uji antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,347 yang berarti bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap variabel produktivitas kerja adalah sebesar 34,7%. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Produktivitas

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Abdurahman Saleh
Date Deposited: 26 Sep 2018 02:15
Last Modified: 26 Sep 2018 02:17
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5396

Actions (login required)

View Item View Item