Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Outsourcing Cv. Nusa Indah Lestari Di Kantor Kementerian Pertahanan Ri Jl. Medan Merdeka 13-14 Jakarta

Akbar Razak, . (2016) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Outsourcing Cv. Nusa Indah Lestari Di Kantor Kementerian Pertahanan Ri Jl. Medan Merdeka 13-14 Jakarta. Masters thesis, Universitas Pamulang.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (605kB)
[img] Text
BAB I.docx

Download (38kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (106kB)
[img] Text
BAB III.doc
Restricted to Registered users only

Download (207kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (292kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (20kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (38kB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI OUTSOURCING CV. NUSA INDAH LESTARI DI KANTOR KEMENTERIAN PERTAHANAN RI JL. MEDAN MERDEKA 13-14 JAKARTA Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan organisasi terhadap kinerja pegawai outsourcing CV. Nusa Indah Lestari baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode Survei Eksplanatori/ eksplanatif/ deskriftif korelasional yang bersifat meneliti hubungan antara variabel-variabel kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Outsourcing CV Nusa Indah Lestari di Kementerian Pertahanan RI. Hasil penelitian, ditemukan bahwa ada pengaruh kepemimpinan, motivasi dan iklim organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai outsourcing CV. Nusa Indah Lestari di kantor Kementerian Pertahanan RI Jl. Medan Merdeka Barat 13-14 Jakarta. Hal ini ditunjukkan oleh hasil analisis statistik uji F diperoleh nilai p (0,00) kurang dari α (0,05) dan dari persamaan regresi linier berganda menunjukkan bahwa jika tidak ada nilai kepemimpinan, motivasi dan iklim organisasi maka kinerja nilainya hanya 16,327. Selain itu berdasarkan koefisien determinasi (adjusted R2) menunjukkan bahwa 42,4% variasi dari kinerja pegawai dijelaskan oleh faktor kepemimpinan, motivasi dan iklim organisasi sedangkan sisanya 67,6 % dijelaskan oleh faktor lain. Pada analisis regresi ganda ketiga variabel bebas terlihat memiliki korelasi positif dan kuat serta berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi secara bersama-sama memberikan pengaruh atau kontribusi signifikan terhadap kinerja pegawai outsourcing di Kantor Kementerian Pertahanan RI jalan Medan Merdeka Barat 13-14 Jakarta. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Iklim Organisasi dan Kinerja

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: K Law > KZ Law of Nations
Depositing User: Abdurahman Saleh
Date Deposited: 25 Sep 2018 03:27
Last Modified: 25 Sep 2018 03:27
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5366

Actions (login required)

View Item View Item