Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Asia Dwimitra Industri

Imam Mustaqim, . (2016) Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Asia Dwimitra Industri. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.doc
Restricted to Registered users only

Download (112kB)
[img] Text
BAB II.doc
Restricted to Registered users only

Download (148kB)
[img] Text
BAB III.doc
Restricted to Registered users only

Download (207kB)
[img] Text
BAB IV.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.doc
Restricted to Registered users only

Download (80kB)
[img] Text
JURNAL.doc
Restricted to Registered users only

Download (346kB)

Abstract

Imam Mustaqim, NIM:2012052706, Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asia Dwimitra Industri Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan, sedangkan kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Asia Dwimitra Industri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, wawancara, penyebaran angket (kuisioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel kompensasi dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja kerja karyawan kepada 92 responden yang juga merupakan karyawan PT. Asia Dwimitra Industri. Kompensasi pada, PT.Asia Dwimitra Industri belum berjalan dengan baik,. Pada uji statistik dietahui bahwa, pengujian hipotesis kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan membandingkan antara t hitung dengan t tabel berdasarkan data di atas nilai dari t hitung sebesar -6.772 lebih kecil dari t tabel (-6.772 < 1.987) dengan tingkat signifikasi 0.000 atau lebih kecil dari 0.05. Jadi, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh negatif antara pemberian kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan atau tidak ada pengaruh yang signifikan antara pemberian kompensasi (X) dengan kinerja karyawan (Y). , sedangkan koefisien determinasi atau R adalah 0.581 artinya (0.581 x 0.581) = 0.33756 atau 33.76 % variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) variasinya dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi (X), sisanya sebesar 66.24% dipengaruhi oleh faktor lain. nilai koefisien korelasi untuk variabel kompensasi (-0.581) yang dapat disimpulkan bahwa variabel tersebut memiliki hubungan yang sangat rendah dengan variabel kinerja karyawan (Y),nilai dari t hitung sebesar -6.772 lebih kecil dari t tabel (-6.772 < 1.987) dengan tingkat signifikasi 0.000 atau lebih kecil dari 0.05. Jadi, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh negatif antara pemberian kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan atau tidak ada pengaruh yang signifikan antara pemberian kompensasi (X) dengan kinerja karyawan (Y).pada PT. Asia Dwimitra Industri. Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 24 Sep 2018 08:59
Last Modified: 24 Sep 2018 08:59
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5334

Actions (login required)

View Item View Item