Pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan ( pada pt indo sakti sejati jakarta selatan)

Noviyanti Lestari, . (2016) Pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan ( pada pt indo sakti sejati jakarta selatan). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
FILE COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (604kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (57kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (149kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (75kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (33kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (183kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (629kB)

Abstract

ABSTRAK Noviyanti Lestari, 2012052296, Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT IndoSakti Sejati, Jakarta Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT IndoSakti Sejati, Jakarta Selatan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi dan kuesioner, populasi dalam penelitian ini adalah 100 karyawan maka sampel yang digunakan menggunakan rumus slovin, metode yang di gunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan model statistika. dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang menggunakan analisa korelasi product moment, validitas, reliabilitas, determinasi dan uji signifikan. Dari hasil pengujian yang peneliti lakukan Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan, berdasarkan hasil pengelolahan data yang bersifat deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik di peroleh dengan nilai koefesien korelasi ( r ) yaitu sebesar 0,7022. artinya terdapat pengaruh positif antara Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan. koefesien determinasi Prestasi Kerja memberikan kontribusi terhadap Promosi Jabatan Sebesar 49,30% dan sisanya sebesar 50,70% di tentukan oleh faktor lain, hasil uji signifikan thitung sebesar 8,7100 dan ttabel sebesar> 1,9908. dari perhitungan diatas maka dapat di ambil kesimpulan sebagai berikut, karena thitung > ttabel maka Ha di terima, karena terdapat Pengaruh positif dan signifikan antara variabel Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada PT IndoSakti Sejati. Kata Kunci : Prestasi Kerja, Promosi Jabatan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 24 Sep 2018 08:31
Last Modified: 24 Sep 2018 08:31
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5329

Actions (login required)

View Item View Item