Hubungan antara kompensasi dan kinerja pegawai Pada kantor kecamatan pondok aren

Marlan Septian, . (2014) Hubungan antara kompensasi dan kinerja pegawai Pada kantor kecamatan pondok aren. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER .docx
Restricted to Registered users only

Download (730kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (39kB)
[img] Text
BAB II .docx
Restricted to Registered users only

Download (45kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (41kB)
[img] Text
BAB IV .docx
Restricted to Registered users only

Download (101kB)
[img] Text
BAB V .docx
Restricted to Registered users only

Download (37kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (66kB)

Abstract

ABSTRAK Marlan Septian, NIM. 2009050590, Hubungan Antara Kompensasi dan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pondok Aren. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Kompensasi sebagai Variabel Bebas (X) dan Kinerja Pegawai sebagai Variabel Terikat (Y). Hipotesis penelitian adalah terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pondok Aren. H0: r = 0, artinya tidak terdapat hubungan signifikan antara kompensasi dan kinerja pegawai, H1: r ≠ 0, artinya terdapat hubungan signifikan antara kompensasi dan kinerja pegawai. Hipotesis di uji dengan distribusi t : apabila thitung < ttabel, maka Ho diterima dan Ha ditolak dan sebaliknya apabila thitung > ttabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif Asosiatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Berdasarkan hasil perhitungan, korelasi (rxy) antara X dan Y sebesar 0,614. Kemudian determinasinya sebesar r2xy = 0,6142 = 0,3769 artinya hubungan antara variabel X dan variabel Y sebesar 37,69%. Selanjutnya uji signifikasi korelasi dengan menggunakan uji-t diperoleh hasil thitung > ttabel atau 6,273 > 1,997. Artinya terdapat hubungan korelasi yang signifikan antara Kompensasi (X) dan Kinerja (Y). Pemberian Kompensasi yang diberikan oleh pihak Kecamatan sudah baik hal ini dapat meningkatkan kinerja pegawai sehingga apa yang menjadi tujuan Kecamatan dapat tercapai. Selanjutnya Hubungan Antara Kompensasi dan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pondok Aren sebesar 37,69%. Hal ini berarti bahwa 37,69% peningkatan Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Kompensasi. Sedangkan 62,31% peningkatan Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh faktor lain diantaranya sikap dari pimpinan, suasana dan lingkungan pekerjaan, komunikasi dengan teman sejawat, dll. Kata kunci : Kompensasi dan Kinerja Pegawai

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 24 Sep 2018 08:03
Last Modified: 24 Sep 2018 08:03
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5324

Actions (login required)

View Item View Item