Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad

Syafaruddin, . (2013) Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad. Masters thesis, Universitas Pamulang.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (52kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (54kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (45kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (36kB)
[img] Text
BAB IV.doc
Restricted to Registered users only

Download (813kB)
[img] Text
BAB V.doc
Restricted to Registered users only

Download (39kB)

Abstract

Peranan Motivasi Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui strategi yang dilakukan oleh Skadron-21/Sena dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan ini bermaksud untuk mengungkapkan adanya hubungan/pengaruh antara variabel bebas (independent variable) dengan variabel terikat (dependent variable). Dalam statistika, metode analisis yang sesuai dengan permasalahan tersebut adalah analisis regresi, dimana satu variabel terikat dipengaruhi oleh beberapa variabel bebas. Variabel terikat adalah variabel yang diasumsikan hanya muncul karena pengaruh variabel bebas tersebut. Hasil penelitian ini sebagai berikut: 1. Motivasi intrinsik memang memiliki pengaruh baik yang paling besar terhadap kinerja pegawai pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad. Didapat dari hasil uji t pada tabel regresi, dimana nilai thitung yang diperoleh sebesar 5.117 sedangkan nilai ttabel untuk N = 50 adalah sebesar 2.015. Jadi 5.117 > 2.015 atau nilai thitung > ttabel, karena hipotesis tersebut dirumuskan, jika nilai thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan Ha diterima. 2. Motivasi ekstrinsik memang memiliki pengaruh baik terhadap kinerja pegawai pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad. Didapat dari hasil uji t pada tabel regresi, dimana nilai thitung yang diperoleh sebesar 4.651 sedangkan nilai ttabel untuk N = 50 adalah sebesar 2.015. Jadi 4.651 > 2.015 atau nilai thitung > ttabel, karena hipotesis tersebut dirumuskan, jika nilai thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan Ha diterima. sehingga jelas bahwa hasil tersebut diatas menunjukan H0 diterima dan Ha ditolak. 3. Motivasi intrinsik dan Motivasi ekstrinsik secara simultan (bersama-sama) memang berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad. Didapat dari hasil nilai Fhitung sebesar 50.478, sedang Ftabel (0,05) untuk N = 50 adalah sebesar 2.79. Jadi Fhitung > dari Ftabel (0,05) atau 50.478 > 2.79 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05. Saran yang dapat disampaikan adalah Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad agar mempertahankan dan semakin meningkatkan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik yang telah berjalan dengan baik guna tercapainya kinerja pegawai pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad. Kata kunci: motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan kinerja pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Abdurahman Saleh
Date Deposited: 20 Sep 2018 08:35
Last Modified: 20 Sep 2018 08:35
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5146

Actions (login required)

View Item View Item