Analisis pengaruh kepuasan gaji, Kepuasan kerja dan komitmen organisasi Terhadap turnover intention karyawan pada perguruan tinggi buddhi kota tangerang

Anton Wijaya, . (2015) Analisis pengaruh kepuasan gaji, Kepuasan kerja dan komitmen organisasi Terhadap turnover intention karyawan pada perguruan tinggi buddhi kota tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (22kB)

Abstract

Tesis ini dibuat oleh Anton Wijaya dengan NIM 2012520072 dengan judul “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention karyawan pada Perguruan Tinggi Buddhi Kota Tangerang”. Tesis ini mendapat bimbingan selama pembuatannya oleh pembimbing I Dr. Hadi Supratikta,M.M dan pembimbing II Drs. H. Buchori Hasmi Nuriman, M.M. Adapun penulisan Tesis ini bertujuan untuk : Untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan, untuk mengetahui komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada Perguruan Tinggi Buddhi Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan studi lapangan dan studi kepustakaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Perguruan Tinggi Buddhi sebanyak 107 orang, selanjutnya data tersebut diolah dengan menggunakan SPSS versi 21.0 Berdasarkan hasil diperoleh bahwa persamaan regresi linear adalah sebagai berikut : 1. Linear sederhana variabel kepuasan gaji terhadap variabel turnover intention adalah Y = 20,526 +(- 0,403) X1 2. Linear sederhana variabel kepuasan kerja terhadap variabel turnover intention adalah Y = 46,001 + (-0,529) X2 3. Linear sederhana variabel komitmen organisasi terhadap turnover intention adalah Y = 6,224 + (-0,694) X3 4. Linear berganda variabel kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention adalah Y = 18,281 + (-0,236) X1 + (-0,266) X2+ (-0,327) X3 Dari hasil uji hipotesis diketahui bahwa nilai thitung dalam penelitian untuk kepuasan gaji adalah (-2,661), nilai thitung pada penelitian untuk kepuasan kerja sebesar (-2,158), dan nilai thitung pada penelitian untuk komitmen organisasi sebesar (-1,928). Dengan menggunakan tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat keyakinan pengujian (1-α ) sebesar 95% dengan tingkat kesalahan (α) sebesar 5% serta derajat kebebasan atau Degree of Freedom (Df) N-2 = 107-2 = 105, maka diperoleh nilai distribusi normal ttabel adalah 1,658. Oleh karena thitung pada penelitian kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi lebih besar dari ttabel (-2,661) < 1,658; (-2,158) < 1,658, dan (-1,928) < 1,658 berarti kondisi tersebut menunjukkan bahwa Ho diterima pada tingkat kesalahan 5% dan Ha ditolak pada tingkat keyakinan 95%. Kata Kunci : Kepuasan gaji, Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Abdurahman Saleh
Date Deposited:	20 Sep 2018 03:30
Last Modified:	20 Sep 2018 03:30
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5098

Actions (login required)

View Item