Pengaruh komunikasi, komitmen organisasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai (pada pt. Bank muamalat indonesia, tbk cabang puri indah)

Nina Shabrina, . (2016) Pengaruh komunikasi, komitmen organisasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai (pada pt. Bank muamalat indonesia, tbk cabang puri indah). Masters thesis, Universitas Pamulang.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (309kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (25kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (123kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (101kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (202kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (21kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai 2) Pengaruh Komitmen Orgnisasi terhadap Kinerja Pegawai 3) Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai 4) Pengaruh Komunikasi, Komitmen Orgnisasi, dan Pemberian Insentif secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Puri Indah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei. Instrumen pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala likert dengan jumlah populasi sebanyak 84 orang, dengan sampel responden sebanyak 70 orang pegawai pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Puri Indah. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas, Uji Determinasi, Pengujian Hipotesis menggunakan Model Regresi sederhana dan Berganda ,Uji t dan Uji f. Data dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan program SPSS versi 17 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Komunikasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Koefisien regresi positif yang didapat sebesar 0.663 dengan kontribusi sebesar 66,3% dan nilai thitung 9.221 dengan signifikansi t sebesar 0.000. Model Regresi sederhana Y = 14.368 + 0.663 x1 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Koefisien regresi positif yang didapat sebesar 0.804 dengan kontribusi sebesar 80,4% dan nilai thitung 13.756 dengan signifikansi t sebesar 0.000. Model Regresi sederhana Y = 8.212 + 0.804 x2 3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Insentif (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Koefisien regresi positif yang didapat sebesar 0.898 dengan kontribusi sebesar 89,8% dan nilai thitung 15.538 dengan signifikansi t sebesar 0.000. Model Regresi sederhana Y = 4.717 + 0.898 x3 4. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Komunikasi (X1) Komitmen Organisasi (X2) dan Insentif (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Koefisien regresi positif yang didapat Komunikasi 0.053, komitmen Organisasi 0.277 dan Insentif 0.582 dengan kontribusi secara simultan sebesar 80.4% dan nilai Fhitung 90.128 dengan signifikansi f sebesar 0.000. Model Regresi Berganda Y = 4.027 + 0.053X1 + 0.277X2 + 0.582X3. Peneliti menyarankan agar hendaknya manajemen perusahaan lebih memperhatikan lagi aspek Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Pemberian Insentif, karena bisa berdampak pada kemajuan kehidupan karyawan dan kemajuan Perusahaan. Kata Kunci : Komunikasi, Komitmen Organisasi, Insentif, dan Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Abdurahman Saleh
Date Deposited: 18 Sep 2018 08:13
Last Modified: 18 Sep 2018 08:13
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5072

Actions (login required)

View Item View Item