Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Perguruan Tinggi Islam Kementerian Agama Republik Indonesia

Yudhi Firmansyah, . (2015) Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Perguruan Tinggi Islam Kementerian Agama Republik Indonesia. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.

[img] Text
COVER.doc
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (34kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (99kB)
[img] Text
BAB III.doc
Restricted to Registered users only

Download (169kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (162kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (32kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (80kB)

Abstract

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT PERGURUAN TINGGI ISLAM KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA Hal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah mengenai kinerja pegawai. Kinerja pegawai sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Perguruan Tinggi Islam Kementerian Agama Republik Indonesia. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Perguruan Tinggi Islam Kementerian Agama Republik Indonesia. 3) Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Perguruan Tinggi Islam Kementerian Agama Republik Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh kedisiplinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung sebesar 6.489 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (6.489 > 2.009) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha diterima dan H0 ditolak. Sedangkan nilai R Square sebesar 0.467, yang menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh variabel kedisiplinan (X1) sebesar 46.7% dan sisanya sebesar 53.3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. 2) Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung sebesar 5.453 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (5.453 > 2.009) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha diterima dan H0 ditolak. Sedangkan nilai R Square sebesar 0.383, yang menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh variabel motivasi (X2) sebesar 38.3% dan sisanya sebesar 61.7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. 3) Terdapat pengaruh kedisiplinan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai Fhitung sebesar 36.584 dan signifikansi sama dengan 0.000. Jadi Fhitung > Ftabel, (36.584 > 2.79) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.000 < 0.05). Sedangkan nilai Adjusted R Square sebesar 0.592, yang menunjukkan bahwa variabel Y (kinerja pegawai) dipengaruhi oleh variabel X1 (kedisiplinan) dan variabel X2 (motivasi kerja) sebesar 59.2% dan sisanya sebesar 40.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (UNSPECIFIED)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Abdurahman Saleh
Date Deposited: 08 Sep 2018 02:08
Last Modified: 08 Sep 2018 02:09
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4751

Actions (login required)

View Item View Item