Pengaruh seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pt swalayan sukses abadi (the foodhall) Jakarta

Ari Gustiono, . (2018) Pengaruh seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pt swalayan sukses abadi (the foodhall) Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (671kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (93kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (84kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (93kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (322kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (191kB)

Abstract

ABSTRAK Ari Gustiono, 2014051142, Pengaruh Seleksi Karyawan Terhadap kinerja Karyawan Pada PT Swalayan Sukses Abadi (The Foodhall) Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui Seleksi Karyawan, kinerja karyawan dan pengaruh Seleksi Karyawan (sebagai variabel X) terhadap kinerja karyawan (sebagai variabel Y) pada PT Swalayan Sukses Abadi (The Foodhall) . Metode penelitian yang digunakan pada tulisan ini ialah metode kuantitatif asosiatif (korelatif) sedangkan teknik pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik. Populasi dan sampel penelitian ini ialah karyawan pada PT Swalayan Sukses Abadi (The Foodhall) sebanyak 77 orang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi = 15.91+ 0.592X artinya apabila nilai X ditingkatkan satu satuan maka variable Y akan meningkat sebesar 0,592 pada konstanta 15,91. Sedangkan dari hasil analisis perhitungan menggunakan rumus koefisien korelasi pearson ada hubungan korelasi positif antara Seleksi Karyawan dengan kinerja karyawan, yaitu sebesar r= 0,522` yang termasuk kategori sedang/cukup (0,40-0.60), Sedangkan nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 27,22% menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh Seleksi Karyawan sebesar 27,22% sisanya sebesar 72,78% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung sebesar 5,29 dan t tabel sebesar 1,99 maka t hit > t tab yaitu 6,87> 1,99 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya Seleksi Karyawan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). . Kata Kunci: Seleksi Karyawan dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 25 Aug 2018 05:15
Last Modified: 25 Aug 2018 05:15
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4436

Actions (login required)

View Item View Item