Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt joenoes ikamulya jakarta

Hardi Suryana, . (2017) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt joenoes ikamulya jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.doc
Restricted to Registered users only

Download (259kB)
[img] Text
BAB II.doc
Restricted to Registered users only

Download (75kB)
[img] Text
BAB III.doc
Restricted to Registered users only

Download (96kB)
[img] Text
BAB IV.doc
Restricted to Registered users only

Download (390kB)
[img] Text
BAB V.doc
Restricted to Registered users only

Download (33kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (245kB)

Abstract

ABSTRAK Hardi Suryana, 2012051777, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT JOENOES IKAMULYA, Program Studi Manajemen Universitas Pamulang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Lingkungan Kerja pada PT Joenoes Ikamulya. Untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT Joenoes Ikamulya. Untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Joenoes Ikamulya. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Joenoes Ikamulya, sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Metode yang digunakan penulis adalah metode asosiatif kuantitatif sedangkan pengolahan data bersifat kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik. Berdasarkan hasil penghitungan korelasi antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan didapat nilai r sebesar 0,375 yang berarti ada hubungan rendah antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan atau kd = r2 berarti = 0,3752 = 0,1406 yang artinya variabel X berpengaruh kepada variabel Y sebesar 14,06% (0,1406 x 100). Sedangkan 85,94% (100% - 85,94%) variabel Y dipengaruhi oleh faktor lain. Terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Terdapat signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Setelah dilakukan uji signifikan dengan menggunakan uji-t di dapat hasil sebagai berikut thitung lebih besar dari ttabel atau 2,802 > 1,676 artinya terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. di dapat nilai b sebesar 0,392 dan nilai sebesar 24,85 yang berarti bahwa lingkungan kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 24 Aug 2018 11:55
Last Modified: 24 Aug 2018 11:55
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4416

Actions (login required)

View Item View Item