Pengaruh disiplin kerja terhdap prestasi kerja karyawan pada pusdiklat pengembangan sumber daya manusia kementrian keuangan

Sheany Vinnia Irfan, . (2016) Pengaruh disiplin kerja terhdap prestasi kerja karyawan pada pusdiklat pengembangan sumber daya manusia kementrian keuangan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER .docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (70kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (73kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (63kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (198kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (78kB)

Abstract

ABSTRAK Sheany Vinnia Irfan, NIM : 2011051405, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PUSDIKLAT Sumber Daya Manusia Kementrian Keuangan. Skripsi Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang (UNPAM) Pamulang-Tangerang Selatan (2016). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Disiplin kerja terhadap Prestasi Kerja . Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif antara Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan PUSDIKLAT Sumber Daya Manusia Kementrian Keuangan. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 50 orang, sedangkan metode penelitian yang digunakan yaitu melalui study kepustakaan dengan membaca makalah dan artikel guna melakukan pendekatan teoritis terhadap data yang diperoleh. Study lapangan dengan melakukan observasi, wawancara dan kuesioner/angket digunakan untuk mengumpulkan data melalui pernyataan/jawaban. Metode analisa data yang digunakan untuk menghitung adalah menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikasi korelasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan prestasi kerja pada PUSDIKLAT Sumber Daya Manusia Kementrian Keuangan. Hal ini dapat dibuktikan dari uji regresi linier sederhana yaitu hasil dari y = α + bx (10,590 + 0,731 X,) adalah 10,590 . Dan uji hipotesis (uji t) bahwa t hitung > t table 33,34>0,172 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil perhitungan korelasi (r) sebesar 0,828 dapat disimpulkan bahwa Variabel disiplin kerja dengan Variabel prestasi kerja karyawan pada PUSDIKLAT Sumber Daya Manusia Kementrian Keuangan yang Sangat Kuat. Sedangkan koefisien determinasi atau penentu dapat disimpulkan bahwa Disiplin dan Prestasi kerja karyawan sebesar 68,5% dan sisanya 31,51% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kemudian berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan t tabel 0,172. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Prestasi Kerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 15 Aug 2018 03:37
Last Modified: 15 Aug 2018 03:37
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4405

Actions (login required)

View Item View Item