Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kusnandar & Co Sudirman Jakarta Selatan

Dwi Kartika Sari, . (2017) Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kusnandar & Co Sudirman Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.doc Restricted to Registered users only Download (856kB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text BAB II.doc Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text BAB III.doc Restricted to Registered users only Download (570kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (75kB)
	Text JURNAL.doc Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Dwi Kartika Sari NIM : 2013051562 Judul : Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kusnandar & Co Sudirman, Jakarta ________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembagian kerja pada Kusnandar & Co, untuk mengetahui kinerja karyawan pada Kusnandar & Co dan bagaimana pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja karyawan pada Kusnandar & Co. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode bersifat assosiatif kuantitatif melalui kuesioner dan metode kepustakaan. Metode kepustakaan di gunakan untuk mendapatkan data-data metode pengumpulan data dan metode analisis data selain itu metode kuesioner dilakukan untuk memperoleh informasi dengan cara wawancara, observasi dan memberikan pertanyaan-pertanyaan secara tertulis yang di ajukan kepada 40 responden. Dari hasil penelitian pengaruh Pembagian kerja pada Kusnandar & Co Sudirman Jakarta Selatan secara keseluruhan menunjukan baik. Dilihat dari nilai rata-rata 4.17 berada pada skala interval 3.40 – 4.19 dengan kategori baik. Kinerja karyawan pada Kusnandar & Co, Sudirman – Jakarta Selatan secara keseluruhan menunjukkan tinggi. Dilihat dari nilai rata-rata 4.08 berada pada skala interval 3.40 – 4.19 dengan kategori tinggi. Terdapat pengaruh positif yang cukup kuat dan signifikan antara pembagian kerja dan kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai regresi Y = 21.09 + 0.52 X Nilai Koefisien Korelasi r = 0.522. Koefisien Determinasi (KD) = 27.24%. Nilai rhitung > rtabel (6.164 > 1.683). Hal ini telah dibuktikan melalui uji t dimana memperlihatkan rhitung > rtabel yang berarti hipotesis dalam penelitian ini terbukti dan dapat diterima. Kata Kunci : Pembagian Kerja Dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	15 Aug 2018 02:08
Last Modified:	15 Aug 2018 02:08
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4390

Actions (login required)

View Item