Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kusnandar & Co Sudirman Jakarta Selatan

Dwi Kartika Sari, . (2017) Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kusnandar & Co Sudirman Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.doc
Restricted to Registered users only

Download (856kB)
[img] Text
BAB I.doc
Restricted to Registered users only

Download (159kB)
[img] Text
BAB II.doc
Restricted to Registered users only

Download (143kB)
[img] Text
BAB III.doc
Restricted to Registered users only

Download (570kB)
[img] Text
BAB IV.doc
Restricted to Registered users only

Download (3MB)
[img] Text
BAB V.doc
Restricted to Registered users only

Download (75kB)
[img] Text
JURNAL.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Dwi Kartika Sari NIM : 2013051562 Judul : Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kusnandar & Co Sudirman, Jakarta ________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembagian kerja pada Kusnandar & Co, untuk mengetahui kinerja karyawan pada Kusnandar & Co dan bagaimana pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja karyawan pada Kusnandar & Co. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode bersifat assosiatif kuantitatif melalui kuesioner dan metode kepustakaan. Metode kepustakaan di gunakan untuk mendapatkan data-data metode pengumpulan data dan metode analisis data selain itu metode kuesioner dilakukan untuk memperoleh informasi dengan cara wawancara, observasi dan memberikan pertanyaan-pertanyaan secara tertulis yang di ajukan kepada 40 responden. Dari hasil penelitian pengaruh Pembagian kerja pada Kusnandar & Co Sudirman Jakarta Selatan secara keseluruhan menunjukan baik. Dilihat dari nilai rata-rata 4.17 berada pada skala interval 3.40 – 4.19 dengan kategori baik. Kinerja karyawan pada Kusnandar & Co, Sudirman – Jakarta Selatan secara keseluruhan menunjukkan tinggi. Dilihat dari nilai rata-rata 4.08 berada pada skala interval 3.40 – 4.19 dengan kategori tinggi. Terdapat pengaruh positif yang cukup kuat dan signifikan antara pembagian kerja dan kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai regresi Y = 21.09 + 0.52 X Nilai Koefisien Korelasi r = 0.522. Koefisien Determinasi (KD) = 27.24%. Nilai rhitung > rtabel (6.164 > 1.683). Hal ini telah dibuktikan melalui uji t dimana memperlihatkan rhitung > rtabel yang berarti hipotesis dalam penelitian ini terbukti dan dapat diterima. Kata Kunci : Pembagian Kerja Dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 15 Aug 2018 02:08
Last Modified: 15 Aug 2018 02:08
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4390

Actions (login required)

View Item View Item