Pengaruh disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan Pada pt indonesia entertainmen grup Jakarta

Diah Puji Rahayu, . (2018) Pengaruh disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan Pada pt indonesia entertainmen grup Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (975kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (22kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (96kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Diah Puji Rahayu, Nim : 2014051615, Judul : Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Entertainmen Grup Jakarta Tujuan penelitian untuk mengetahui Disiplin Kerja Karyawanpada PT Indonesia Entertainmen Grup dan untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT Indonesia Entertainmen Grup serta seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indonesia Entertainmen Grup Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dan menggunakan jenis data primer dan data sekunder serta menggunakan instrument kuesioner dalam pengumpulan data. Sedangkan metode analisa data menggunakan bantuan rumus – rumus statistik yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Bedasarkan hasil penelitian bahwa disiplin kerja karyawan PT Indonesia Entertainmen Grup kurang memuaskan hal ini tergambar pada hasil sebaran kuesioner bahwa banyak karyawan yang menjawab tidak setuju sebanyak 35%, pada variable kinerja karyawan juga banyak yang menjawab tidak setuju sebanyak 38%. Hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,542 yang berarti terdapat hubungan yang “cukup kuat”. Determinasinya 29,4% yang berarti disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 29,4% dan sisanya 70,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Serta uji hipotesis dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai thitung ≥ ttabel yaitu 4,564 ≥ 1,67. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variable disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	15 Aug 2018 02:02
Last Modified:	15 Aug 2018 02:02
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4388

Actions (login required)

View Item