Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan setu Kota tangerang selatan

Rosalinah, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan setu Kota tangerang selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (332kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (52kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (52kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (147kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (37kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (43kB)

Abstract

ABSTRAK NAMA : ROSALINAH NIM : 2013050313 SKRIPSI : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pegawai Kantor Kecamtan Setu Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian skripsi ini adalah asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian sebanyak 55 Pegawai, dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Kecamtan Setu Kota Tangerang Selatan sebanyak 55 pegawai. Metode pengujian yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, korelasi product moment, uji determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji hipotesis, dengan membandingkan nilai thitung dengan nilai ttabel. Dalam pelaksanaannya, perhitungan dan pengolahan data dilakukan melalui Microsoft Excel. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner dan perhitungan umumnya motivasi pegawai cukup baik. Dan untuk kinerja pegawai bedasarkan hasil kuesioner dan perhitungan umumnya cukup baik. Untuk pendekatan kuantitatif regresi linear sederhana Y = 10,65 + 0,692 (X) , artinya jika X dinaikan sebesar satu satuan maka Y akan naik sebesar 0,692. Hasil yang diperoleh melalui perhitungan korelasi antara motivasi terhadap kinerja pegawai diperoleh rxy sebesar 0,626 artinya ada hubungan yang kuat antara motivasi terhadap kinerja pegawai.dan koefisien determinasi sebesar 39,2% dan sisanya 60,8% dipengaruhi oleh variabel dan yang tidak diteliti . Hasil uji t diperoleh thitung > ttabel dimana ttabel (5,850> 2,005), berarti bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi dengan Kinerja pegawai. Kata kunci : Motivasi dan Kinerja Pegawai

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 15 Aug 2018 01:58
Last Modified: 15 Aug 2018 01:58
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4387

Actions (login required)

View Item View Item