Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt.bank sinarmas tbk cabang bintaro

Indah Hidayati, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt.bank sinarmas tbk cabang bintaro. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text FILE COVER.docx Restricted to Registered users only Download (884kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (42kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (53kB)

Abstract

ABSTRAK Indah Hidayati, NIM : 2012050369, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT.Bank Sinarmas Tbk Cabang Bintaro. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Bank Sinarmas TBK Cabang Bintaro. Metode penelitian dalam penelitian adalah assosiatif pendekatan kuantitatif, Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumalah sampel 60 karyawan. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan angket kuesioner, Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji t. Dari persamaan regresi Y = 9,72+0,814 X.Dan nilai Koefisien regresi variabel motivasi terhadap variabel kinerja (Y) adalah sebesar 0,814, hal ini berarti jika motivasi (X) naik 1 satuan, maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,814. Hasil analisis berdasarkan perhitungan Koefisien korelasi diatas sebesar 0,736 maka bila dilihat dari tabel interprestasi koefisien korelasi masuk pada interval 0,60-0,799 dengan tingkat pengaruh yang kuat , hal ini menandakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel X (Motivasi) dengan variabel Y (Kinerja) pada PT Bank Sinarmas Tbk Cabang Bintaro. dan hasil perhitungan nilai koefisien determinasi adalah 54,16 % ini menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi ( X ) berpengaruh terhadap varianbel kinerja ( Y) sebesar 54,16 % sedangkan selebihnya yaitu ( 100%-54,16 %) = 45,84 % variabel Y dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di telititi oleh penulis. Maka t tabel = 2,00172 ( Berdasarkan tabel), Berdasarkan hasil penrhitungan dari penelitian tersebut diatas maka dapat di berikan uji hipotesis sebagai berikut: Tolak H0 atau Ha diterima karena t hitung > t tabel, berarti bahwa koefisien korelasi antara X dan Y signifikan. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Kerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	14 Aug 2018 04:39
Last Modified:	14 Aug 2018 04:39
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4372

Actions (login required)

View Item