Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bazis Kota Administrasi Jakarta Selatan

Zulfikar, . (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bazis Kota Administrasi Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (41kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (50kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (163kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (18kB)
[img] Text
JURNAL.doc
Restricted to Registered users only

Download (584kB)

Abstract

ABSTRAK ZULFIKAR, 2011051034, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Bazis Kota Administrasi Jakarta Selatan Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui Disiplin Kerja, kinerja pegawai dan pengaruh Disiplin Kerja (sebagai variabel X) terhadap kinerja pegawai (sebagai variabel Y) pada Kantor Bazis Kota Administrasi Jakarta Selatan . Metode penelitian yang digunakan pada tulisan ini ialah metode kuantitatif asosiatif (korelatif) sedangkan teknik pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik. Populasi dan sampel penelitian ini ialah pegawai pada Kantor Bazis Kota Administrasi Jakarta Selatan sebanyak 45 orang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 15.91+ 0.592X artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Jadi nilai Y akan meningkat jika X meningkat, sebaliknya nilai Y akan menurun jika X menurun. Sedangkan dari hasil analisis perhitungan menggunakan rumus koefisien korelasi pearson ada hubungan korelasi positif antara Disiplin Kerja dengan kinerja pegawai, yaitu sebesar r= 0,611` yang termasuk kategori KUAT (0,60-0.79), Sedangkan nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 37,30% menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh Disiplin Kerja sebesar 37,3% sisanya sebesar 62,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung sebesar 6,87 dan t tabel sebesar 1,99 maka t hit > t tab yaitu 6,87> 1,99 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya Disiplin Kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). . Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 14 Aug 2018 04:32
Last Modified: 14 Aug 2018 04:32
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4368

Actions (login required)

View Item View Item