Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Asia Dwimitra Industri

Saepul Achadi, . (2017) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Asia Dwimitra Industri. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (55kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (105kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (53kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (244kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (23kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (55kB)

Abstract

ABSTRAK Saepul achadi (2013050108). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asia Dwimitra Industri. Skripsi jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang (UNPAM) Pamulang-Tangerang selatang (2017). Tujuan penelitian untuk mengetahui kompensasi dan motivasi yang diberikan PT.Asia Dwimitra Industri seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Asia Dwimitra Industri dan seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pada karyawan PT.Asia Dwimitra Industri. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersifat kualitatif dengan menggunakan pernyataan pada kuesioner yang berdasarkan pada indikator variabel penelitian dan pengukuran nilai jawaban pada kuesioner menggunakan skala likert. Adapun pendekatan penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan penjelasan deskriptif dan verifikatif yaitu melalui uji validitas,uji normalitas dan asumsi klasik. Sedangkan metode berganda dan dengan menggunakan langkah-langkah uji parsial (uji t),koefisien korelasi dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi (R) menunujukan bahwa hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan adalah sebesar 0,121 angka tersebut termasuk ke dalam kategori korelasi rendah dan hubungan motivasi dengan kinerja karyawan adalah sebesar 0,693 angka tersebut termasuk ke dalam kategori korelasi kuat (Ghazali 2001:123). Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa thitung variabel X1 0,760 dengan taraf signifikan 5% maka didapat nilai thitung sebesar 0,760 sedangkan ttabel adalah 0,68100 ternyata thitung > ttabel, dan pengujian hipotesis variabel X2 bahwa thitung 5,853 dengan taraf signifikan 5% maka didapat thitung 5,853 sedangkan ttabel adalah 1,657 ternyata thitung > ttabel. Dengan demikian H0 di tolak dan Ha diterima yang berarti bahwa terdapat pengaruh positif antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Asia Dwimitra Industri. Nilai Adjusted R square sebesar 0,461 yang berarti sebanyak 46,1% dependen (kinerja) bisa dijelaskan atau dipengaruhi oleh variasi independen (kompensasi dan motivasi),sedangkan sisanya sebesar 63,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti. Kata kunci : kompensasi, motivasi, kinerja, regresi linear berganda.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 14 Aug 2018 03:45
Last Modified: 14 Aug 2018 03:45
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4353

Actions (login required)

View Item View Item