Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada pt. Sonokeling buana jakarta selatan

Miptahudin, . (2017) Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada pt. Sonokeling buana jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (61kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Miptahudin Nim : 2012051792 Judul : Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Sonokeeling Buana Jakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan pada PT. Sonokeling Buana Jakarta Selatan.Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada PT. Sonokeling Buana Jakarta. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah berjenis penelitian asosiatif kuantitatif dan menggunakan metode pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder serta menggunakan instrument kuesioner, sedangkan metode analisa data menggunakan rumus-rumus statistic yaitu dengan teknik pengujian uji validitas, ujireliabilitas, ujikorelasi product moment, regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis serta bantuan Microsoft Excel. Penilaian prestasi kerja pada PT Sonokeling Buana saat ini sudah cukup baik, hal ini dapat dilihat dari jumlah persentase respon den sebesar 71,2% dengan mayoritas jawaban rata-rata yang menjawab sangat setuju (SS) sebesar 25,40% dan yang menjawab setuju (S) sebesar 45,80%. Dengan demikian masih ada 28,8% lagi yang perlu di tingkatkan diantaranya pada indicator kerjasama, dan kuantitas kerja karyawan. Promosi jabatan karyawan pada PT. Sonokeling Buana saat ini sudah cukup baik, hal ini dapat dilihat dari jumlah persentase responden sebesar 65,8% dengan mayoritas jawaban rata-rata yang menjawab sangat setuju (SS) sebesar 25,7% dan yang menjawab setuju (S) sebesar 40,1%, dengan demikian masih ada 34,2% lagi yang perlu ditingkatkan diantaranya pada indicator kedisiplinan dan kecakapan karyawan. Hasil perhitungan analisa data menunjukkan bahwa, perhitungan korelasirxy 0,6114 masuk kedalam interval dengan tingkat hubungan kuat, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa, penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap promosi jabatan. Persamaan regresi yang telah ditemukan adalah Y = 26,20 + 1,06.(X). Hasil koefisien determinasi menunjukan KD = 37,38% artinya : penilaian prestasi kerja memiliki kontribusi atau sumbangan terhadap promosi jabatan sebesar 37,38%, dan sisanya di pengaruhi oleh factor lainnya. Hasil t hitung yang didapat sebesar 5,3529> t tabel2,011 dengan demikian dapat diartikan bahwa, Terdapat Pengaruh positif dan signifikan antara penilaian prestasi kerja dengan promosi jabatan pada Kantor Pusat PT. Sono keeling Buana Jakarta selatan. Kata Kunci :Penilaian Prestasi Kerja Dan Promosi Jabatan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	14 Aug 2018 03:34
Last Modified:	14 Aug 2018 03:34
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4350

Actions (login required)

View Item