Pengaruh komunikasi organisasi terhadap Kinerja karyawan pada pt bank bca, tbk Kantor cabang kedoya permai Jakarta barat

Tri Usmantoro, . (2017) Pengaruh komunikasi organisasi terhadap Kinerja karyawan pada pt bank bca, tbk Kantor cabang kedoya permai Jakarta barat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (65kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (91kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (51kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (319kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (26kB)

Abstract

ABSTRAK TRI USMANTORO, 2013051122, PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK BCA, Tbk KANTOR CABANG KEDOYA PERMAI JAKARTA BARAT. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui Pemberian Insentif, kinerja karyawan dan pengaruh antara Komunikasi Organisasiterhadap kinerja karyawan pada PT Bank Bca, Tbk Kantor Cabang Kedoya Permai Jakarta Barat, Jakarta Metode penelitian yang digunakan adalah Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 70 karyawan untuk mengumpulkan data setiap pegawai dengan menjawab setiap peryataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, terdapat Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pada PT Bank BCA Kantor Cabang Kedoya Permai. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, terdapat pengaruh yang kuat antara komunikasi organisasi dan kinerja yaitu dengan nilai korelasi sebesar 0.734, dan melalui Y = 33.74+ 0.955X artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X,. Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh 53,83%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja sebesar 53,83% dan sisanya sebesar 46,17% dipengaruhi beberapa faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian uji hipotesis maka t hit > t tab yaitu 6,09> 1,99 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya komunikasi organisasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y) Kata Kunci : Komunikasi Organisasi dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 13 Aug 2018 10:44
Last Modified: 13 Aug 2018 10:44
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4343

Actions (login required)

View Item View Item