Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gelatik Supra Cabang Ciputat Tangerang Selatan

Muhamad Zein Ichrom, . (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gelatik Supra Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (767kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (69kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (34kB)

Abstract

ABSTRAK Muhamad Zein Ichrom, 2014050938, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gelatik Supra Cabang Ciputat Tangerang Selatan, Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Januari 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gelatik Supra Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan teknik penyebaran angket (kuesioner), populasi dalam penelitian ini adalah 60 karyawan dengan semua karyawan dijadikan sampel menggunakan motode sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model-model matematika dan statistika, dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang menggunakan uji validitas,uji reliabilitas, analisa korelasi product moment, koefisien determinasi, analisis regresi linear sederhana, dan uji signifikansi. Dari hasil pengujian yang telah peneliti lakukan dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r_xy= 0,707. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan kuat antara Disiplin Kerja (x) terhadap Kinerja Karyawan (y) berdasarkan tabel pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 50%. Hal ini berarti Kinerja Karyawan (y) dipengaruhi oleh Disiplin Kerja (x) sebesar 50%, sedangkan sisanya 50% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil perhitungan uji signifikansi diperoleh t_hitung > t_tabel yaitu 7,613 > 2,000 yang artinya bahwa H_0 ditolak dan H_a diterima, artinya Disiplin Kerja (x) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (y). Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	13 Aug 2018 10:41
Last Modified:	13 Aug 2018 10:41
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4342

Actions (login required)

View Item