Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Al-Ikhwan (Yaim) Jakarta Barat

Naasan, . (2018) Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Al-Ikhwan (Yaim) Jakarta Barat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER .docx
Restricted to Registered users only

Download (727kB)
[img] Text
BAB I.doc
Restricted to Registered users only

Download (266kB)
[img] Text
BAB II .doc
Restricted to Registered users only

Download (141kB)
[img] Text
BAB III .doc
Restricted to Registered users only

Download (5MB)
[img] Text
BAB IV .doc
Restricted to Registered users only

Download (12MB)
[img] Text
BAB V .doc
Restricted to Registered users only

Download (326kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (75kB)

Abstract

ABSTRAK Naasan, 2013054400, Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Al-Ikhwan (YAIM) Jakarta Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mutasi, kinerja karyawan dan pengaruh mutasi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Al-Ikhwan (YAIM) Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah assosiatif kuantatif, dengan populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang yang seluruhnya adalah karyawan pada Yayasan Al-Ikhwan (YAIM) Jakarta Barat. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 40 karyawan dan dalam mengumpulkan data menggunakan angket kuesioner. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linear sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikansi. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier sederhana y ̌ = 19,905 + 0,452X, dapat diartikan bahwa hasil uji dengan statistik menyatakan bahwa persamaan regresi linier tersebut berarti dapat digunakan untuk menaksir harga Y jika X diketahui. Hasil koefisien korelasi sederhana r = 0,452 yang berarti adanya hubungan yang kuat antara mutasi dan kinerja karyawan pada Yayasan Al-Ikhwan (YAIM) Jakarta Barat. Koefisien determinasi KD = 30,80% yang berarti mutasi memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan yaitu 30,80% dan sisanya sebesar 69,20% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Sedangkan hasil pengujian rumus uji t diperoleh, t hitung > t tabel yaitu 4,113> 2, 024 yaitu hipotesis Ho ditolak dan Hα diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara mutasi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Al-Ikhwan (YAIM) Jakarta Barat. Kata kunci :Mutasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 13 Aug 2018 07:09
Last Modified: 13 Aug 2018 07:09
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4332

Actions (login required)

View Item View Item