Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada pt. Inti plastik aneka karet ( ipak ) tangerang

Fitri Purnastuti, . (2018) Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada pt. Inti plastik aneka karet ( ipak ) tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (86kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (260kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (42kB)

Abstract

ABSTRAK Fitri Purnastuti, 2013051563, Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Plastik Aneka Karet (IPAK) Tangerang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendapatkan gambaran kongkrit mengenai pelaksanaan pelatihan dan pengembangan yang dilakukan oleh PT. IntiPlastik Aneka Karet (IPAK) Tangerang dan Untuk mengetahui sampai mana pengaruh kinerja karyawan atas pelaksanaan program pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT.IntiPlastik Aneka Karet (IPAK) Tangerang. Teknik analisis data yang dipergun akan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yang mencakup penyebaran kuesioner responden dengan populasi sebanyak 43 karyawan. Adapun sampelnya sebanyak 43 responden yang dalam hal ini merupakan sampel jenuh. Tekinik analisis data menggunakan uji validitas uji reliabilitas uji regrensi linier sederhana koefisien sikorelasi koefisien determinasi dan uji t atau sigmifikasi Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0.699 berarti Pemberian pelatihan terhadap kinerja karyawan Kuat. Hal ini mengacu pada data ini bahwa (0.60–0.799) hail Regresi Linier bias dilihat sebesar19,17 + 0,536 artinya variabel (x) pelatihan di tingkat kan satu-satuan maka kinerja karyawan akan meningkat (y) sebesar 0,536. Dari perhitungan koefisien determinasi sebesar 48,86% hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 48,86%, sedangkan sisanya (100% - 48,86%) = 51,14% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan table nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untukt tabel (0,05;41) yaitu 2.02. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa t hitung (6.254) lebih besar dari t tabel (2,02), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerjaterhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :PelatihandanPeningkatanKerjaKaryawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 13 Aug 2018 06:34
Last Modified: 13 Aug 2018 06:34
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4329

Actions (login required)

View Item View Item