Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iss Indonesia Pondok Indah Mall 2

Abdul Hidayat, . (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iss Indonesia Pondok Indah Mall 2. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (600kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (73kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (85kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (85kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (243kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (24kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (120kB)

Abstract

ABSTRAK Abdul Hidayat (2013053313). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja pada PT. ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2, mengetahui kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2. Adapun tempat yang di ambil untuk penelitian ini adalah PT. ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2 Jakarta Selatan yang bergerak dibidang jasa facility Service. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Jumlah sampel yang digunakan 100 orang. Dalam mengumpulkan data, peneliti menggunakan simple random sampling dengan teknik wawancara, diskusi dan penyebaran angket kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalaha analisis regresi liniear sederhana, koefisien regresi product moment, koefisien determinasi, dan uji signifikansi koefisien (Uji t). Hasil analisis regresi sederhana pada variabel disiplin kerja (X) dan kinerja (Y) diperoleh hasil Y = 19,1 + 0,490X. Artinya bahwa perubahan kinerja karyawan (Y) searah dengan perubahan disiplin kerja (X). Jadi nilai kinerja karyawan (Y) akan meningkat jika disiplin kerja (X) meningkat, sebaliknya nilai kinerja karyawan (Y) akan menurun jika disiplin kerja (X) menurun. Jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2 jika disiplin kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya. Hasil koefisien korelasi diperoleh nilai r sebesar 0,495. Maka bila dilihat dari tabel interpretasi koefisien korelasi masuk pada interval 0,40 – 0,599 dengan tingkat hubungan cukup kuat, hal ini menandakan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara variabel disiplin kerja (X) dengan variabel kinerja karyawan (Y). Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai KD sebesar 24,5%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 24% dan sisanya sebesar 76% dipengaruhi dengan faktor lain diluar penelitian ini. Dan Selanjutnya berdasarkan uji signifikansi koefisien (uji t) diperoleh Nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel, sebesar 5,632>1,984 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Displin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 13 Aug 2018 03:05
Last Modified: 13 Aug 2018 03:05
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4319

Actions (login required)

View Item View Item