Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt trans retail indonesia ( cabang tamini square, taman mini )

Sobrianto, . (2017) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt trans retail indonesia ( cabang tamini square, taman mini ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (148kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (59kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (49kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (161kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (57kB)

Abstract

ABSTRAK SOBRIANTO, 2013054861, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trans Retail Indonesia, Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan ________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia Cabang Taman Mini. Dalam penelitian ini peneliti mengambil objek di Jalan Taman Mini Raya No.15 Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode kuantitatif, artinya metode yang diperoleh dalam bentuk angka-angka yang dapat dihitung, yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan PT. Trans Retail Indonesia dengan metode sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi pearson, analisis koefisien determinasi dan uji T. Analisis diperoleh menggunakan bantuan program Microsoft excel 2007 dan program SPSS versi 22.0. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linier Y = 13,621 + 0,664 X. Dimana nilai konstanta bernilai positif dengan tingkat kekuatan hubungan sebesar 0,791 atau kuat. Adapun kontribusi pengaruhnya adalah 0,626 atau sebesar 62,6% sedangkan sisanya sebesar 37,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukan bahwa kompensasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan. Dari hasil pengujian hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia Cabang Taman Mini. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 11 Jul 2018 12:18
Last Modified: 11 Jul 2018 12:18
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4293

Actions (login required)

View Item View Item