Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pt aerofood garuda indonesia unit rumah sakit pondok indah bintaro jaya

Agung Gunawan, . (2017) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pt aerofood garuda indonesia unit rumah sakit pondok indah bintaro jaya. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER .docx
Restricted to Registered users only

Download (369kB)
[img] Text
BAB I.doc
Restricted to Registered users only

Download (203kB)
[img] Text
BAB II.doc
Restricted to Registered users only

Download (348kB)
[img] Text
BAB III.doc
Restricted to Registered users only

Download (317kB)
[img] Text
BAB IV.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.doc
Restricted to Registered users only

Download (75kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (203kB)

Abstract

ABSTRAK AGUNG GUNAWAN, 2013054005, PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEROFOOD GARUDA INDONESIA UNIT RUMAH SAKIT PONDOK INDAH BINTARO JAYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan yang menjadi objek dalam populasi adalah karyawan PT Aerofood Garuda Indonesia Unit Rumah Sakit Pondok Indah Bintaro Jaya, sampel dalam populasi sebanyak 60 responden penguji hipotesis ialah untuk mengetahui signifikasi pengaruh antar variabel X ( Kepemimpinan ) dan variabel Y ( Kinerja Karyawan) dengan membandingkan nilai t-hitung dan nilai t-tabel, terima Ho, jika t-hitung lebih < t-tabel ( H1 ditolak ) , sedangkan tolak Ho, jika t-hitung > t-tabel ( H1 diterima). Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh Y= 25,13 + 0,30 X yang berarti terdapat pengaruh sebesar 0,30 antara variabel kepemimpinan (X) pada variabel Kinerja (Y). Rxy sebesar 0,30 yang berarti hubungan yang positif sedangkan antar Kepemimpinan dan kinerja Karyawan.Koefisien determinasi sebesar 12,20%. Hal ini berarti menunjukan bahwa kepemimpina berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 12,20% sedangkan 87,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah di lakukan dengn menggunakan uji t di peroleh bahwa t-hitung = 2,782 dan setelah di konsultasikan dengan t-tabel 0,254 pada taraf signifikan ( 5% ) dan n= ( 60-2 )menunjukan t-tabel 0,254 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan karna t-hitung >t-tabel hasil penelitian ini disimpulkan tedapat pengaruh yang positif dan signifikan antar Kepemimpinan ( X ) terhadap Kinerja Karyawan ( Y ). Kata Kunci : Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 11 Jul 2018 12:14
Last Modified: 11 Jul 2018 12:14
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4292

Actions (login required)

View Item View Item