Pengaruh pemberian motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Pada pt equity life indonesia di jakarta pusat

Ana Farida Sinaga, . (2018) Pengaruh pemberian motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Pada pt equity life indonesia di jakarta pusat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (425kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (25kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (31kB)

Abstract

ABSTRAK Judul: Pengaruh pemberian Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Equity Life Indonesia di Jakarta Pusat, Nama: Ana Farida, NIM: 2013050376, Dosen Pembimbing: Anom Susilo, S.T, M.BA 2018. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pemberian motivasi dan Produktivitas kerja serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pemberian motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. Equity Life Indonesia Di Jakarta Pusat. Penelitian Pengaruh Pemberian motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. Equity Life Indonesia Di Jakarta Pusat dengan jumlah sampel 60 menggunakan metode pengumpulan data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya dengan penyebaran kuesioner dan melalui wawancara secara langsung dengan semua responden. Uji analisa data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Sederhana, Koefisien Determinasi dan analisis Uji Signifikan Koefisien Korelasi (Uji t). Berdasarkan responden PT. Equity Life Indonesia Di Jakarta Pusat Terdapat hubungan positif dan signifikan antara Pemberian motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. Equity Life Indonesia Di Jakarta Pusat, hal ini ditunjukan dengan koefisien korelasi sebesar 0,591 (dengan koefisien determinasi sebesar 34,93% dan sisanya 65,07% dipengaruhi oleh faktor lain yang harus diteliti). Kemudian dari uji regeresi sederhana dapat diperoleh angka persamaan berdasarkan dari output cofficient Y = 23,797 + 0,451X dan dari analisis uji signifikan koefisien korelasi t hitung maka didapat hasil sebesar 6,918, dimana hasil ini masih lebih besar dari t tabel sebesar 2,002 yang artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara Pemberian motivasi terhadap Produktivitas kerja. Kata kunci : Pemberian Motivasi, Produktivitas Kerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	11 Jul 2018 11:27
Last Modified:	11 Jul 2018 11:27
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4288

Actions (login required)

View Item