Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jco Donuts & Coffee Cabang Tangerang

Eka Gustiani Sholeha, . (2018) Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jco Donuts & Coffee Cabang Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (74kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (58kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (67kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (156kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (35kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (105kB)

Abstract

ABSTRAK Eka Gustiani Sholeha, 2014050228, Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JCO Donuts & Coffee Cabang Tangerang, Skripsi, Program Strata Satu (S1) Manajemen, Tangerang Selatan Universitas Pamulang, Maret 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada JCO Donuts & Coffee Cabang Tangerang dimana variabel independen yang diteliti adalah Stres Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat penelitian deskriptif. Alat statistik yang digunakan berupa regresi linear berganda, dan dilakukan melalui program SPSS 23. Populasi yang diambil yaitu 61 responden dan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan seluruh populasi dijadikan sampel. Dengan melakukan pengujian hipotesis penulis menggunakan uji t untuk hipotesis parsial dan uji F untuk hipotesis simultan. Berdasarkan koefisien regresi stress kerja mempunyai pengaruh -0,777 dengan hasil uji parsial thitung -15,060 > ttabel 2,001 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka hipotesis Ha ditolak dan Ho diterima, artinya terdapat pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan koefisien regresi disiplin kerja sebesar 0,186 dan nilai thitung 4,987 > ttabel 2,001 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan hasil uji simultan nilai Fhitung 368,464 > Ftabel 3,15 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji hipotesis secara simultan dihasilkan koefisien determinasi sebesar 0,927 atau 92,7%. Artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Stres Kerja dan Disiplin Kerja sebesar 92,7% dan sisanya 7,3% dijelaskan oleh variabel diluar model penelitian, adapun tingakt hubungan antara Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,963 atau kategori sangat tinggi. Adapun persamaan regresinya adalah Y = 66,059 - 0,777 X1 + 0,186X2 Kata Kunci: Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 11 Jul 2018 11:19
Last Modified: 11 Jul 2018 11:19
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4287

Actions (login required)

View Item View Item