Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Nuglobe solutions jakarta

Risky Novia Astuti, . (2018) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Nuglobe solutions jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (636kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (64kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (67kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (73kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (129kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (22kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (206kB)

Abstract

ABSTRAK Risky Novia Astuti, NIM: 2014051184, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nuglobe Solutions Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi karyawan pada PT. Nuglobe Solutions Jakarta. Untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Nuglobe Solutions Jakarta. Dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nuglobe Solutions. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada PT. Nuglobe Solutions dari divisi marketing berjumlah 52 orang. Dalam penelitian ini menggunakan sampel karyawan bagian marketing di PT. Nuglobe Solutions yang berjumlah 52 orang yang terdiri dari 13 orang laki-laki dan 39 orang perempuan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan melakukan survey dan penyebaran kuesioner atau angket pada karyawan PT. Nuglobe Solutions. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji t. Hasil analisis dengan menggunakan koefisien korelasi product moment (korelasi Pearson) menunjukkan tingkat korelasi yang “sangat kuat” dengan kekuatan sebesar 0,876. Uji Koefisien Determinasi 76,8% menunjukkan bahwa pemberian kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 76,8%, sedangkan 23,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji thitung untuk kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan rumus thitung sebesar 12,862, jika dibandingkan dengan ttabel dari df 50 dan tingkat kesalahan sebesar 0,05 sehingga thitung lebih besar daripada ttabel atau 12,862 > 2,009, sehingga thitung berada di daerah penolakan Ho. Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga kompensasi (variabel X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (variabel Y). Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 10 Jul 2018 05:25
Last Modified: 10 Jul 2018 05:25
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4272

Actions (login required)

View Item View Item