Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Omg indonesia jakarta selatan

Wiellmar Gheraldi Aflizar, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Omg indonesia jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I .docx
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (76kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (86kB)
[img] Text
BAB IV.doc
Restricted to Registered users only

Download (943kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (23kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (53kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Wiellmar Gheraldi Aflizar Nim : 2011051207 Judul : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. OMG Indonesia Jakarta Selatan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT OMG Indonesia Jakarta Selatan. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT OMG Indonesia Jakarta. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah berjenis penelitian asosiatif kuantitatif dan menggunakan metode pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder serta menggunakan instrument kuesioner, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. OMG Indonesia Jakarta Selatan yang berjumlah 50 orang sedangkan metode analisa data menggunakan rumus-rumus statistik yaitu dengan teknik pengujian uji validitas, uji reliabilitas, ujikorelasi product moment, regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis serta bantuan Microsoft Excel. Motivasi pada PT OMG Indonesia saat ini sudah cukup baik, hal ini dapat dilihat dari mayoritas jawaban rata-rata presentase responden yang menjawab sangat setuju (SS) sebesar 38,60% dan yang menjawab setuju (S) sebesar 41,80%. Kinerja karyawan pada PT OMG Indonesia saat ini sudah cukup baik, hal ini dapat dilihat dari mayoritas jawaban rata-rata presentase responden yang menjawab sangat setuju (SS) sebesar 25,40% dan yang menjawab setuju (S) sebesar 45,80%. Hasil perhitungan analisa data menunjukkan bahwa, perhitungan korelasi rxy 0,808 masuk kedalam interval dengan tingkat hubungan sangat kuat, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa, motivasi memiliki pengaruh positif yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang telah ditemukan adalahY = 1,34 + 0,88.(X). Hasil koefisien determinasi menunjukan KD = 65,21% artinya : motivasi memiliki kontribusi atau sumbangan terhadap kinerja sebesar 65,21%, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hasil t hitung yang didapat sebesar 9,485 > t table 2,011 dengan demikian dapat diartikan bahwa, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja pada PT. OMG Indonesia Jakarta Selatan. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 05 Jun 2018 04:44
Last Modified: 05 Jun 2018 04:44
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4192

Actions (login required)

View Item View Item