Pengaruh lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada Pt. Indomobil trada nasional nissan Cabang gading serpong

Danis Wahyudi, . (2017) Pengaruh lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada Pt. Indomobil trada nasional nissan Cabang gading serpong. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
FILE COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (393kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (64kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (214kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (26kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (78kB)

Abstract

ABSTRAK Danis Wahyudi, 2012051461 “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomobil Trada Nasional Nissan Gading Serpong” Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomobil Trada Nasional Nissan Gading Serpong. Salah satu misi PT. Indomobil Trada Nasional Nissan Gading Serpong adalah meningkatkan kualitas karyawan, organisasi dan teknologi. Salah satu factor yang dapat mempengaruhi tercapainya misi tersebut adalah lingkungan kerja, oleh karena itu lingkungan kerja perlu di perhatikan guna meningkatkan kualitas karyawan, organisasi dan teknologi. Penelitian yang dilakukan bersifat deskriptif kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan pada PT. Indomobil Trada Nasional Nissan Gading Serpong yang berjumlah 60 responden. Dikarenakan jumlah populasi kurang dari 200 karyawan maka penelitian ini mengunakan metode sensus atau sampel jenuh, Artinya penelitian ini melibatkan seluruh populasi sehingga sampel sama dengan populasi. Lingkungan kerja sebaiknya di atur seefektif dan sekondusif mungkin untuk mempermudah proses kerja sehingga karyawan dapat bekerja optimal dan hasil yang di capai juga maksimal. Dari hasil perhitungan menggunakan analisa koefisien korelasi dapat diketahui bahwa antara lingkungan kerja dan Kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat kuat yaitu r = 0,842. Sedangkan kontribusi variabel X (Lingkungan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) dapat dijelaskan dalam uji koefisien determinasi yaitu sebesar 70,89% sedangkan selebihnya yaitu 29,11% dipengaruhi oleh factor – factor lain yang tidak di teliti penulis. Lalu besarnya pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan perhitungan regresi linier sederhana Y = α + bX menghasilkan persamaan Y = 9,791 + 0,775X dari persamaan tersebut diketahui nilai taksiran b = 0,775 dan apabila tidak ada kegiatan pada variabel X (Lingkungan kerja), maka variabel Y (Kinerja) masih ada sebesar a = 9,791. Selanjutnya dalam hasil pengujian hipotesis menunjukan adanya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Indomobil Trada Nasional Nissan Gading Serpong, hal ini didasari dalam uji hipotesis yang dapat disimpulkan dengan nilai t_hitung> t_tabel yaitu 11,897 > 2,002 maka dalam hal ini Ho ditolak dan Ha diterima, ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 05 Jun 2018 04:38
Last Modified: 05 Jun 2018 04:38
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4190

Actions (login required)

View Item View Item