Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pt. Alumindo cipta persada

Ita Rosita, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pt. Alumindo cipta persada. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.rtf
Restricted to Registered users only

Download (161MB)
[img] Text
BAB I.rtf
Restricted to Registered users only

Download (296kB)
[img] Text
BAB II.rtf
Restricted to Registered users only

Download (918kB)
[img] Text
BAB III.rtf
Restricted to Registered users only

Download (547kB)
[img] Text
BAB IV.rtf
Restricted to Registered users only

Download (5MB)
[img] Text
BAB V.rtf
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text
JURNAL.rtf
Restricted to Registered users only

Download (692kB)

Abstract

ABSTRAK ITA ROSITA. 2013051815. “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.ALUMINDO CIPTA PERSADA” Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui motivasi pada PT. Alumindo Cipta Persada, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Alumindo Cipta Persada, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Alumndo Cipta Persada. Dalam penelitian ini peneliti mengambil penelitian yang bertempat pada PT. Alumindo Cipta Persada. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 72 orang yang merupakan karyawan PT. Alumindo Cipta Persada. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi dan kuesioner serta menggunakan metode uji validitas, reliabilitas,regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada a=5%. Dari hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Alumindo Cipta Persada. Melalui perhitungan koefisien korelasi diketahui sebesar 0,612% yaitu pengaruh motivasi terhadap kinerja berarti kuat, dari hasil penelitian koefisien determinasi sebesar 37,45% hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja sebesar 37,45% dan 62,55% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Berdasarkan persamaan regresi linier sederhana di atas dapat diinterprestasikan variabel motivasi naik 1 maka variabel kinerja akan naik sebesar 0,499 pada konstanta y = 19,538 + 0,499xpada arah positif, berdasarkan dari uji hipotesis hasil thitungjuga memiliki nilai yang lebih besar dari pada ttabel (6,481>1,994) yang artinya bahwa Ha diterima Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Alumindo Cipta Persada. Kata kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 05 Jun 2018 03:47
Last Modified: 05 Jun 2018 03:47
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4185

Actions (login required)

View Item View Item