Pengaruh penilaian kerja Terhadap kinerja karyawan Pada pt. Ganthari kebayoran baru jakarta selatan

Ahmad Irfan Fadloli, . (2018) Pengaruh penilaian kerja Terhadap kinerja karyawan Pada pt. Ganthari kebayoran baru jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.doc
Restricted to Registered users only

Download (607kB)
[img] Text
BAB I.doc
Restricted to Registered users only

Download (140kB)
[img] Text
BAB II.doc
Restricted to Registered users only

Download (172kB)
[img] Text
BAB III.doc
Restricted to Registered users only

Download (216kB)
[img] Text
BAB IV.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.doc
Restricted to Registered users only

Download (80kB)
[img] Text
JURNAL.doc
Restricted to Registered users only

Download (361kB)

Abstract

ABSTRAK AHMAD IRFAN FADLOLI, 2013053979, Pengaruh Penilaian Keraja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ganthari Kebayoran Baru Jakarta Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kerja pada PT. Ganthari Kebayoran Baru Jakarta Selatan, mengetahui kinerja karyawan pada PT. Ganthari Kebayoran Baru Jakarta Selatan, dan mengetahui Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ganthari Kebayoran Baru Jakarta Selatan. Metode penelitian bersifat assosiatif kuantitatif yaitu data penelitian bersifat berhubungan antara dua variabel, dengan penyajian datanya berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian adalah 65 orang, sedangkan sampel menggunakan rumus slovin dengan hasil sebanyak 65 responden. Metode pengumpulan data penelitian dengan menggunakan observasi, wawancara, kusioner (angket), dan studi kepustakaan. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi liner sederhana, uji korelasi product moment, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kerja secara umum masih kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang sangat setuju sejumlah 163 orang (25,08%) dan jawaban setuju sejumlah 320 orang (49,23%). Kinerja karyawan masih dalam kategori baik yang ditunjukkan dengan jawaban sangat setuju sejumlah 217 orang (33,00 %) jawaban setuju sejumlah 386 orang (59,00 %). Nilai persamaan regresi dalam penelitian yaitu Y = 3,651+ 0,817 X yang berarti koefisien b bernilai positif, hal ini menunjukkan bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Koefisien regresi b = 0,817 jika x naik satu satuan maka y naik sebesar 0,817 satuan. Nilai koefisien korelasi product moment sebesar rxy = 0,817 yang berarti korelasi antara penilaian kerja dengan kinerja karyawan berada pada kategori kuat. Nilai koefisien dengan kinerja karyawan berada pada kategori kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 49,20% menunjukkan bahwa besarnya pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan yaitu 49,20% dan sisanya sebesar 50,80 % dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil uji hipotesis thitung> ttabel ( 7,824 > 1,669 ) yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ganthari Kebayoran Baru Jakarta Selatan adalah signifikan. Kata kunci : Penilaian Kerja dan Kinerja.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 05 Jun 2018 03:16
Last Modified: 05 Jun 2018 03:16
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4179

Actions (login required)

View Item View Item