Pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Apotek nabawi Ciputat

Rahma Dewi, . (2017) Pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Apotek nabawi Ciputat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (4MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (39kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (75kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (49kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (175kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (22kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (198kB)

Abstract

ABSTRAK RAHMA DEWI (2013051838) PENGARUH PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA APOTEK NABAWI CIPUTAT Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui status pendidikan pada apotek nabawi ciputat, mengetahui kinerja karyawan di apotek nabawi Ciputat, dan mengetahui seberapa besar pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan pada apotek nabawi Ciputat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variable penelitian dalam table frekuensi dan prosentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Penelitian ini populasinya sebanyak 50 orang dan dengan sampel 50 responden.Metode penganbilan sample dengan cara sample jenuh.Sedangkan uji yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji Validitas, uji Reliabilitas, uji Regresi Linier Sederhana, uji Korelasi Product Moment, uji Koefesien Determinasi, dan uji Hipotesis. Berdasarkan hasil perhitungan regresi linier sederhana interprestasinya adalah konstanta sebesar 19,271 menyatakan bahwa jika variabel pendidikan bernilai nol, maka kinerja karyawan 19,271 satuan. Koefisien regresi sebesar 0,560 pada variabel pendidikan, maka akan menyebabkan kenaikan sebesar 0,560 satuan pada kinerja karyawan. Dari persamaan regresi yang diperoleh dalam bentuk Y=19,271 + 0,560 X, maka dapat diartikan hasil uji dengan statistik digunakan untuk mencari pola dalam memprediksi nilai Y jika X diketahui. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,627 berarti pengaruh pendidikan terhadap kinerja KUAT kaitannya. Hal ini mengacu pada table 4.14 bahwa (0.60-0.799) dinyatakan kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) dipeoleh nilai sebesar 39,30 %. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 39,30% sedangkan sisanya (100% - 39,30%) = 60,70% dipengaruhi oleh factor lain. Dan hasil dari pengujian rumus maka t hitung > t table yaitu 4,924 > 1,677 Yang artinya bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya pengaruh pendidikan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci: Pendidikan, Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 04 Jun 2018 07:14
Last Modified: 04 Jun 2018 07:14
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4177

Actions (login required)

View Item View Item