Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bank Central Asia Cabang Metro Permata Ciledug

Melyana Amanda, . (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bank Central Asia Cabang Metro Permata Ciledug. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.rtf
Restricted to Registered users only

Download (173MB)
[img] Text
BAB I.rtf
Restricted to Registered users only

Download (329kB)
[img] Text
BAB II.rtf
Restricted to Registered users only

Download (193kB)
[img] Text
BAB III.rtf
Restricted to Registered users only

Download (151kB)
[img] Text
BAB IV.rtf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)
[img] Text
BAB V.rtf
Restricted to Registered users only

Download (95kB)
[img] Text
JURNAL.rtf
Restricted to Registered users only

Download (323kB)

Abstract

ABSTRAK MELYANA AMANDA. NIM: 2013052189 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank central Asia Cabang Metro Permata Ciledug Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BCA Metro Permata Ciledug dimana variabel independen diteliti Motivasi Karja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sedangkan variabel dependent adalah Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif. Populasi yang diambil yaitu karyawan BCA Metro Permata Ciledug sebanyak 50 responden dan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Alat statistik yang digunakan berupa regresi linear berganda dan dilakukan melalui program SPSS 24.0 Analisis statistik yang digunakan yaitu uji statistik deskreptif, uji validitas, uji reabilitas,persamaan regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, uji determinasi berganda, uji t, uji f dan uji asumsi klasik untuk mengetahui hubungan dan pengaruh ketiga variabel. Hasil dari penelitian menggunakan metode analisis statistik regresi linear Y = 10,516+ 0.178 X1 + 0.377 X2 + e menunjukan koefisien bernilai positif yang berarti jika terjadi peningkatan motivasi kerja (X¬1¬) dan lingkungan kerja (X¬2¬) maka akan semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi berganda pengaruh motivasi kerja (X¬1¬) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 43,56% dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 47,61%. Namun dalam pengujian uji f diperoleh F hitung sebesar 25.327 dengan tingkat kesalahan 5% dimana dk penyebut = n – k – 1 = 47, maka diperoleh F tabel = 3,20 berarti F hitung > F tabel (25,327 > 3,20) dengan tingkat signifikansi 0,000 karena tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Central Asia cabang Metro Permata Ciledug. Faktor motivasi kerja dan lingkungan kerja sebesar 51,9 % terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 48.1 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 04 Jun 2018 02:57
Last Modified: 04 Jun 2018 02:57
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4164

Actions (login required)

View Item View Item