pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pt. Gaharu indonesia

Fiqa Dwi Astuti, . (2018) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pt. Gaharu indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (973kB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (73kB)
	Text BAB II.doc Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text BAB III.doc Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (56kB)

Abstract

ABSTRAK Fiqa Dwi Astuti, 2014051251, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Gaharu Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan pada PT. Gaharu Indonesia, untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kinerja pada PT. Gaharu Indonesia, serta untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT. Gaharu Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode observasi dan survey. Metode observasi digunakan untuk mengumpulkan data dengan cara melakukan pengamatan dan pencatatan langsung terhadap situasi dan peristiwa yang terjadi di lapangan selama penelitian. Survey digunakan untuk mengumpulkan data dengan menggunakan daftar pernyataan yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. Dengan populasi pegawai PT. Gaharu Indonesia dan pengambilan sampel jenuh yaitu keseluruhan pegawai sebesar 50 orang. Berdasarkan hasil korelasi Pearson Product Moment di dapat nilai rxy sebesar 0,996887401, yang menunjukan bahwa nilai korelasi antara kepemimpinan dan kinerja pegawai PT. Gaharu Indonesia terdapat hubungan yang sangat kuat. Sedangkan hasil dari uji Determinasi kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap kinerja, yaitu sebesar 99,37844903% dan sisanya sebesar 0,62155097% dipengaruhi oleh beberapa faktor lain. Untuk analisa regresi sederhana, didapatkan persamaan Y = -0,15714042 + 1,165007867X yang artinya jika X meningkat 1%, maka Y akan meningkat 1,165007867%. Dan hasil dari uji signifikan diperoleh 87,6048838. Dengan demikian, jika thitung< ttabel yaitu 87,6048838 > 1,67722 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya gaya kepemimpinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	04 Jun 2018 02:44
Last Modified:	04 Jun 2018 02:44
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4160

Actions (login required)

View Item