Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Cilandak Barat Jakarta Selatan

Yuni Sri Utami, . (2017) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Cilandak Barat Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (613kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (50kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text
BAB III.doc
Restricted to Registered users only

Download (367kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (24kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (43kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Yuni Sri Utami NIM : 2013050841 Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Cilandak Barat Jakarta Selatan. Tujuan dari penelitian adalah mengetahui pengaruh kompensasi yang diterapkan pada Keluarahan Cilandak Barat, untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kelurahan Cilandak Barat, dan utntuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Cilandak Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 sampel dari jumlah pegawai, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah yang bersifat assosiatif kuantitatif, metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi linier sederhana, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t dengan bantuan Software SPSS 21.00 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian pada uji deskriptif diketahui variable kompensasi mayoritas responden menjawab “setuju” sebesar 58,6% dan untuk variabel kinerja pegawai mayoritas responden menjawab “setuju” sebesar 53,7%. Hasil analisis regresi linier sederhana dapat diketahui bahwa nilai α adalah 9,546. Nilai ini menunjukan bahwa pada saat Kompensasi (X) bernilai 0, maka Kinerja Pegawai (Y) akan bernilai 9,546. Sedangkan nilai dari b yaitu 0,781 menunjukan bahwa ketika terjadi peningkatan kompensasi sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,781 satuan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,814 dan koefisien determinasi memberikan kontribusi pengaruh sebesar 66,2%. Berdasarkan uji hipotesis (Uji t) dapat diketahui variabel Kompensasi (X) memiliki nilai thitung 11,540 > ttabel 1,670. Hal ini berarti variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan diperoleh hasil signifikan yang menunjukkan nilai 0,000 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan kinerja pegawai. Hal ini menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sehingga, jika nilai kompensasi naik maka kinerja pegawai akan meningkat secara signifikan. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Pegawai.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 31 May 2018 04:49
Last Modified: 31 May 2018 04:49
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4151

Actions (login required)

View Item View Item