Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan pada pt. Purba adhi swara

Rynia Roudhiatul Inayah, . (2017) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan pada pt. Purba adhi swara. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (4MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (50kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (51kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (56kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (231kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (23kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (83kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Rynia Roudhiatul Inayah NIM : 2013053175 Judul Skripsi : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Purba Adhi Swara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi pegawai,bagaimana kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Purba Adhi Swara. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Purba Adhi Swara Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data dengan teknik kuesioner dan data pustaka. Untuk menentukan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan pada PT. Purba Adhi Swara sebanyak 37 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan dari bulan Desember 2016 sampai Februari 2017. Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji koefisien korelasi, uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Hasil penelitian dengan karakteristik responden dikelompokan berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, dan lama bekerja. Hasil penelitian pada PT. Purba Adhi Swara yaitu nilai koefisien regresi variabel motivasi (X) terhadap variabel kinerja (Y) adalah sebesar 0,7124, berarti ada hubungan yang kuat antara motivasi terhadap kinerja. Hal ini mengacu pada tabel Sugiyono (2015:184) bahwa (0,600 – 0,799) dinyatakan kuat.. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 50,75% yang artinya motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 50,75%, sedangkan sisanya 49,25% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis seperti faktor lingkungan kerja, faktor disiplin kerja dan factor gaya kepemimpinan. Melalui uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi linier Y ̂= 17,015 + 0,6384X, artinya apabila Motivasi (X) ditingkatkan satu satuan, maka Kinerja Y ̂ cenderung meningkat sebesar 0,6384 pada konstanta 17,015. Sedangkan dari hasil pengujian thitung diperoleh 6,005 lebih besar dari ttabel yang nilainya 2,03011, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Motivasi Kerja (X) mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 28 May 2018 07:19
Last Modified: 28 May 2018 07:19
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4122

Actions (login required)

View Item View Item