Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Cahaya Abadi Gemilang Sentosa Tangerang

Suhandi, . (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Cahaya Abadi Gemilang Sentosa Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.doc
Restricted to Registered users only

Download (4MB)
[img] Text
BAB I .docx
Restricted to Registered users only

Download (59kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (76kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (92kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (313kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text
JURNAL .docx
Restricted to Registered users only

Download (87kB)

Abstract

ABSTRAK SUHANDI 2012052644, PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA ABADI GEMILANG SENTOSA TANGERANG. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan, kinerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan (variabel x) terhadap kinerja karyawan (variabel y). Sifat penelitian ini bersifat metode deskriptif kuantitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka, meskipun juga berbentuk data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dan informan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat perhitungan regresi linier sederhana adalah y=9,506+0,794 dari perhitungan angka koefisien korelasia dalah 0,797 berarti pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan kuat kaitannya, hal ini mengacu pada tabel 3.1 (0,60-0,799). Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 63,52% hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 63,52%, sedangkan sisanya (100%-63,52%) = 36,48% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian maka thitung>ttabel yaitu 9,141>2,010 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifkan antara gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 28 May 2018 07:01
Last Modified: 28 May 2018 07:11
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4117

Actions (login required)

View Item View Item