Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan Pada bank btpn kc kebayoran baru

Muhammad syafi’, . (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan Pada bank btpn kc kebayoran baru. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (40kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (43kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (36kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (20kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (45kB)

Abstract

ABSTRAK Muhammad Syafi’, Nim: 2013051780 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTPN KC Kebayoran Baru” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Bank BTPN KC Kebayoran baru. Rancangan hipotesis dalam penelitian ini adalah H0: (tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Bank BTPN KC kebayoran baru) dan H1: (terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Bank BTPN KC Kebayoran baru). Penelitian ini dilakukan pada Bank BTPN KC Kebayoran baru yang berjumlah sebanyak 47 orang karyawan, teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan teknik kuesioner dan observasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner/angket kepada 47 orang karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pernyataan/pertanyaan yang terera pada kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung terhadap karyawan Bank BTPN KC Kebayoran baru. Untuk mengetahui pengaruh variabel tersebut digunakan beberapa uji penelitian, yaitu : Uji validitas, Uji realibilitas, Uji regresi sederhana, Analisa koefisien korelasi, Koefisien Determinasi, Uji Signifikasi / Hipotesis. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh Y = 18,959 + 0,572, yang berarti terdapat pengaruh sebesar 0,572 antara variabel gaya kepemimpinan (X) pada variabel kinerja karyawan (Y). korelasi determinasinya sebesar 35,9 %. Hal ini berarti menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 35,9% sedangkan 64,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa hasil thitung = 6,268 dan setelah dikonsultasikan dengan ttabel pada taraf signifikasi 5% dan n = (47-2) menunjukan ttabel = 2,014 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan karena thitung (6,268) > ttabel (2,014). Hasil penelitian ini disimpulakan terdapat pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja karyawan (X). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 28 May 2018 06:10
Last Modified: 28 May 2018 06:25
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4110

Actions (login required)

View Item View Item