Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen credit operasional pt. Bank hsbc indonesia cabang sudirman jakarta selatan

Wahyudi, . (2017) Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen credit operasional pt. Bank hsbc indonesia cabang sudirman jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (918kB)
[img] Text
BAB II.docx

Download (54kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (68kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (54kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (76kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (165kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (35kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (208kB)

Abstract

ABSTRAK WAHYUDI. 2013051952.PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN CREDIT OPERASIONAL PT. BANK HSBC INDONESIA CABANG SUDIRMAN JAKARTA SELATAN. Skripsi. Tanggerang Selatan. Universitas Pamulang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pada Departemen Credit Operasional PT. Bank HSBC Indonesia Cabang Sudirman Jakarta Selatan, perusahaan yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. Bank HSBC Indonesia Cabang Sudirman Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian assosiatif pendekatan kuantitatif. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, diperoleh sempel sebanyak 60 karyawan, Metode analisis data menggunakan uji validasi, uji reliabilitas, persamaan regresi. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier sederhana dalam penelitian yaitu Y = 5,6947 + 0,3789 X. Nilai Koefisien korelasi sebesar r = 0,325 yang berarti korelasi antara pelatihan dengan prestasi kerja karyawan berada pada katagori rendah. Nilai koefisien determinasi sebesar 10,56% menunjukan bahwa besarnya pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu 10,56% dan sisanya sebesar 89,44% dipengaruhi oleh factor lain. Sedangkan hasil uji hipotensis t hitung > t tabel yaitu 2,767 > 2,002 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap prestasi kerja pada Departemen Credit Operasional PT. Bank HSBC Indonesia Cabang Sudirman Jakarta Selatan. Kata kunci : Pelatihan dan Prestasi Kerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 28 May 2018 06:08
Last Modified: 28 May 2018 06:25
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/4109

Actions (login required)

View Item View Item