Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Ramayana lestari sentosa tbk cabang mal parung bogor

Nurdiana, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Ramayana lestari sentosa tbk cabang mal parung bogor. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER .docx
Restricted to Registered users only

Download (615kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (38kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (53kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (79kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (21kB)
[img] Text
JURNAL .docx
Restricted to Registered users only

Download (55kB)

Abstract

ABSTRAK Nurdiana, 2013050276, Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Mal Parung Bogor ________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi, Produktivitas kerja dan pengaruh Motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Mal Parung Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang Mal Parung Bogor Divisi Fashio,yang berjumlah 48 orang karyawan dan diambil 48 karyawan dengan menggunakan sampling jenuh, karena mengingat jumlah populasi tidak lebih dari 100. Teknik wawancara, kuesioner dan observasi.Teknik wawancara yang dilakukan, melakukan wawancara kepada pimpinan operasional dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 48 responden untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pernyataan yang tertera dalam kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Dari hasil analisa dengan menggunakan software SPSS Statistik 22 diperoleh angka korelasi sebesar 0,731 artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Jadinilai Y akan meningkat jika X meningkat, sebaliknya nilai Y akan menurun jika X menurun. Koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,284, hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan kuat anatara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinan hasilnya adalah 53,4%, hal ini berarti produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi sebesar 53,4%% sedangkan sisanya sebesar 46,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka thitung>ttabel yaitu7,265> 2,013 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1diterima, artinya motivasi(X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Kata kunci :Motivasi dan Produktivitas

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 19 May 2018 04:43
Last Modified: 19 May 2018 04:43
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3954

Actions (login required)

View Item View Item