Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pt. Bri kc depok

Andi Alfianto Sangra, . (2017) Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pt. Bri kc depok. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (42kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (42kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (28kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (42kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Andi Alfianto Sangra NIM : 2012050065 Judul Skripsi : Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BANK BRI Depok) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan PT. BANK BRI KC Depok. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 45 responden yang merupakan keseluruhan dari populasi penelitian. Metode pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regrensi linier berganda. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas dan uji realibilitas. Uji hipotesis menggunakan uji simultan (f) dan uji parsial (t), untuk perhitungan menggunakan SPPS 19. Hasil penelitian untuk regresi linier berganda yaitu adalah Y = (3.943) + 0.182 X1 + 0.725 X2, 3.943 merupakan nilai konstanta, 0.182 artinya variabel pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 0.725 artinya variabel pengembangan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil koefisien determinasi adalah nilai R Square 0,974 yang berarti pelatihan (X_1) dan pengembangan 〖(X〗_2) mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar 97,4% dan 2,6 % dipengaruhi oleh factor lain. Untuk hasil Uji F yaitu Fhitung> Ftabel (789.727> 3,20) yang berarti bahwa pelatihan dan pengembangan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Untuk hasil Uji t pelatihan adalah T table < T hitung, yakni 2.014 < 2.109 , pengembangan T table < T hitung yakni 2.014 < 9.229 dan tingkat signifikansinya lebih kecil dari 0,05 sehingga menyebabkan hipotesis dari pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan diterima.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	19 May 2018 04:31
Last Modified:	19 May 2018 04:31
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3950

Actions (login required)

View Item