Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Indoprofita konsultama Jakarta selatan

Zul Hendri, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Indoprofita konsultama Jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (392kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (69kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (95kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (124kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (200kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (40kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (112kB)

Abstract

ABSTRAK ZUL HENDRI, NIM. 2013050919, PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOPROFITA KONSULTAMA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Indoprofita Konsultama. Penelitian yang digunakan adalah assosiatif kuantitatif. Pengumpulan data dengan penyebaran angket/kuesioner. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel sebanyak72 orang. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikansi. Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0.621 berarti Pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan Kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 0,4027. hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 40,27%, sedangkan sisanya (100% - 38.52%) = 61.48 % dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk ttabel (0,05;45) yaitu 1.99. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa thitung (6.72) lebih besar dari ttabel (1.99), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi dan Kinerja.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 19 May 2018 04:27
Last Modified: 19 May 2018 04:27
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3949

Actions (login required)

View Item View Item