Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Kesehatan Bagian Kepegawaian Dan Umum

Dede Indrayana, . (2017) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Kesehatan Bagian Kepegawaian Dan Umum. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (326kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (37kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (68kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (43kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (681kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (29kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (106kB)

Abstract

ABSTRAK Dede Indrayana, 2013054324, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Kesehatan Bagian Kepegawaian dan Umum Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, kinerja pegawai dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Kesehatan Bagian Kepegawaian dan Umum. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang mana data penelitian menggunakan angka untuk menyimpulkan hasil penelitian yang dilakukan Kementrian Kesehatan Bagian Kepegawaian dan Umum untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner atau angket. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kementrian Kesehatan Bagian Kepegawaian dan Umum yang berjumlah 68 orang pegawai dan diambil 68 pegawai dengan menggunakan sampling jenuh, karena besarnya populasi tidak lebih dari 100 orang. Pengamatan ini langsung kepada pegawai yang sedang bekerja. Dari hasil analisa dengan menggunakan Microsoft Office Excel diperoleh koefesien korelasi product moment diperoleh r = 0,803, hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinan hasilnya adalah 64% hal ini berarti kinerja pegawai dipengaruhi oleh kompensasi sebesar 64% sedangkan sisanya sebesar 34% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak termasuk dalam kompensasi ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka thitung > ttabel yaitu 10,826 > 1,668 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya kompensasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata kunci : Kompensasi dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 18 May 2018 06:02
Last Modified: 18 May 2018 06:02
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3944

Actions (login required)

View Item View Item