Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Kaizen indonesia

Meni Hariza, . (2017) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Kaizen indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (586kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (59kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (50kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (317kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (28kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (45kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Meni Hariza NIM : 2013050706 Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kaizen Indonesia. Tujuan dari penelitian yang penulis lakukan adalah untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaizen Indonesia. Metode penelitian bersifat Assosiatif kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Kaizen Indonesia yang berjumlah 60 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan data penelitian dengan menggunakan kuesioner (angket). Sedangkan penelitian dianalisa menggunakan Uji validitas, Uji reliabilitas, Persamaan Regresi linier sederhana, Korelasi product moment, Koefisien determinasi dan Uji signifikan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi secara umum masih kategori baik. Hal itu dapat dilihat dari jawaban responden yang setuju paling banyak sebesar 46,50%. Kinerja karyawan secara umum juga masih kategori baik. Hal itu dapat dilihat dari jawaban responden yang setuju sebesar 56,33%. Nilai persamaan regresi dalam penelitian yaitu Y= 18,204 + 0,568X, yang berarti koefisien b bernilai positif, hal ini menunjukan bahwa perubahan Y searah dengan arah perubahan X. Koefisien regresi b = 0,568% jika X naik satu satuan maka Y naik 0,568 satuan. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar r= 0,634 yang berarti korelasi antara kompensasi dengan kinerja karyawan berada pada kategori kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 40,2% menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu 40,2% dan sisanya 59,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil uji signifikan thitung lebih sebesar dari ttabel yaitu (8,181>2,002) artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 18 May 2018 05:59
Last Modified: 18 May 2018 05:59
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3943

Actions (login required)

View Item View Item