Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pt. Electronic city Cabang metland cileungsi

Hardiyanti, . (2017) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pt. Electronic city Cabang metland cileungsi. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (620kB)
[img] Text
BAB I .docx
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (50kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[img] Text
BAB IV .docx
Restricted to Registered users only

Download (174kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (21kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (60kB)

Abstract

ABSTRAK Hardiyanti, 2013052221, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Electronic City Cabang Metland Cileungsi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan pada PT. Electronic City Cabang Metland Cileungsi, mengetahui kinerja karyawan pada PT. Electronic City Cabang Metland Cileungsi, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Electronic City Cabang Metland Cileungsi. Metode yang digunakan dalam penelitin ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Electronic City Cabang Metland Cileungsisebanyak 50 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel yaitu 50 responden dan dibantu menggunkan Microsoft Excel 2007 dengan pengujian instrment penelitian Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, Uji Regresi Liner Sederhana, Uji Hipotesis (Uji t). Hasil penelitian uji koefisien korelasi diperoleh r = 0,641 yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil dari koefisien determinasi dengan kontribusi sebesar 40,96%, sedangkan sisanya 59,04% dipengaruhi oleh beberapa faktor lain. Berdasarkan penelitian menggunakan uji regresi linier sederhana diperoleh Y = 20,150 + 0,509X artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X, jadi nilai Y akan meningkat jika X meningkat sebaliknya Y akan menurun jika X menurun. Dengan nilai t hitung sebesar 5,771 yang artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Pelatihan, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 18 May 2018 03:50
Last Modified: 18 May 2018 03:50
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3939

Actions (login required)

View Item View Item