Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan divisi mikro pt. Bank mandiri (persero) tbk cluster bintaro jaya 2

Intan Nove Herlyna, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan divisi mikro pt. Bank mandiri (persero) tbk cluster bintaro jaya 2. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.rtf
Restricted to Registered users only

Download (161MB)
[img] Text
BAB I.rtf
Restricted to Registered users only

Download (155kB)
[img] Text
BAB II.rtf
Restricted to Registered users only

Download (205kB)
[img] Text
BAB III.rtf
Restricted to Registered users only

Download (662kB)
[img] Text
BAB IV.rtf
Restricted to Registered users only

Download (819kB)
[img] Text
BAB V.rtf
Restricted to Registered users only

Download (106kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (201kB)

Abstract

ABSTRAK INTAN NOVE HERLYNA 2013052163 “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Mikro PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cluster Bintaro Jaya 2”. Dibimbing Oleh Drs. Fuji Harjianto, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Mikro PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cluster Bintaro Jaya 2. Hipotesis penelitian yang akan diuji adalah terhadap hubungan positif antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan divisi mikro PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cluster Bintaro Jaya 2. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan teknik wawancara, studi pustaka dan penyebaran kuesioner kepada 74 responden merupakan karyawan divisi mikro PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cluster Bintaro Jaya 2. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kemudian dianalisa menggunakan beberapa tahapan pengujian yaitu korelasi product, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan yang ditunjukan oleh nilai Adjusted R Square 0,270 artinya bahwa motivasi berpengaruh sebesar 27% terhadap produktivitas kerja karyawan dan sisanya sebesar 73% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dalam penelitian ini juga dapat diketahui bahwa secara simultan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci : Motivasi, Produktivitas Kerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 18 May 2018 03:47
Last Modified: 18 May 2018 03:47
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3938

Actions (login required)

View Item View Item