Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Panin bank kcu palmerah

Wulan Wahyuningsih, . (2017) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Panin bank kcu palmerah. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (55kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (188kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (197kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (21kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (51kB)

Abstract

ABSTRAK WULAN WAHYUNINGSIH, NIM : 2013054637, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panin Bank KCU Palmerah. Disiplin kerja merupakan salah satu hal yang paling penting untuk mengetahui kinerja karyawan, karena semakin baik disiplin kerja karyawan maka semakin baik pula kinerja yang dapat dicapai perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin kerja pada PT. Panin Bank KCU Palmerah. Untuk mengetahui kinerja pada PT. Panin Bank KCU Palmerah. Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panin Bank KCU Palmerah. Penelitian ini dilakukan di PT. Panin Bank KCU Palmerah. Dengan menggunakan kuantitatif. Jenis sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 karyawan dan sampel sebanyak 80 responden. Metode pengumpulan data yaitu seperti data primer dan data sekunder. Dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, determinasi, dan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai korelasi antara disiplin kerja dan kinerja karyawan sebesar 0,42 yang artinya terdapat pengaruh positif yang cukup kuat. Regresi linier sederhana didapatkan Ý = 32,07 + 0,19 (X), artinya apabila disiplin kerja ditingkatkan 1% maka akan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,19% dan sebaliknya apabila disiplin kerja diturunkan sebesar 1% maka akan terjadi penurunan kinerja karyawan sebesar 0,19%. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 17,64%. Sedangkan sisanya 82,36 % kinerja karyawan PT. Panin Bank KCU Palmerah dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. t table yang didapat (α = 5%, df = n-2) = 1,990, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian t hitung lebih besar daripada t tabel ( 4,893 > 1,990 ), hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan. Ini artinya bahwa variabel Disiplin Kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Panin Bank KCU Palmerah. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 18 May 2018 03:21
Last Modified: 18 May 2018 03:21
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3933

Actions (login required)

View Item View Item