Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan pada koperasi abdi kerta raharja Cabang serpong

Marlin Fristy, . (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan pada koperasi abdi kerta raharja Cabang serpong. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (58kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (34kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (75kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (161kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (26kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (233kB)

Abstract

ABSTRAK NAMA : MARLIN FRISTY. NIM : 2014050608. JUDUL : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI ABDI KERTA RAHARJA CABANG SERPONG. Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui bentuk kepemimpinan yang ada di Koperasi Abdi Kerta Raharja cabang Serpong. Untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan yang ada di Koperasi Abdi Kerta Raharja cabang Serpong dan Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawa di Koperasi Abdi Kerta Rahraja. . Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 87 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif pendekatan asosiatif untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antar dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner (angket) dan dokumentasi. adanya hubungan yang disignifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Abdi Kerta Raharja cabang Serpong, Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Abdi Kerta Raharja cabang Serpong. Berdasarkan hasil pada penelitian maka kesimpulan yang di dapat penulis kemukakan adalah sebagai berikut : Data didapatkan melalui metode survei dengan teknik kuesioner. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan dalam pengujian isntrumen. Data dianalisa menggunakan metode analisis regresi linier sederhana yang menunjukan persamaan Y= 19,446+0,490X dan koefisien korelasi sebesar 1,663. Hasil koefisien deteminasi menunjukan bahwa 17,1% variabel kepemimpinan (X) mempengaruhi variabel kinerja (Y), sedangkan sisanya sebesar 82,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain serta uji t yang menunjukan bahwa t_hitung (4,333)>t_tabel (1,663), maka H_o ditolak dan H_a diterima. Dari hasil analisis disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positifdan signifikan antara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 18 May 2018 02:49
Last Modified: 18 May 2018 02:49
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3927

Actions (login required)

View Item View Item